一网打尽，产假法规大汇总

nana82

对于上班族的准妈妈来说，首先要面对的就是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。那么，关于产假规定，你了解多少呢？

Lizzie925

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nana82

　休一年以上长假

　　最近，茱丽亚·罗伯兹放出话来：当妈妈后，起码要息影5年，好好享受为人母的快乐。

　　哪个当妈妈的不想像她这样呢？只是要做到这一点，实在不容易。

　　茱丽亚·罗伯兹是没有“单位”管着的（再宽容的单位也不太可能让女职员休一年以上的产假）；她就算永远不工作了，现在的积蓄也足够她和宝宝过得舒舒服服；她也没有再就业的问题——5年后，她即便不这么红了，但随便干点什么，混点零钱花花总不会有问题……

　　我们行吗？

　　更重要的是，就算经济上不会有太大的压力，我们真的能够忍受在一年后的某一天，在某次朋友聚会上，突然发现自己已经听不懂别人在说什么了？

　　必备资本

　　有足够强大的经济基础后盾

　　具备一定的职业资本，可以在休息一两年后重新找到工作  

　　极强的奉献精神，或者是完全厌倦了目前的职业生涯

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　　休六个月

　　其实按照相关的法律规定，在我国，28岁以上的“高龄产妇”可以休5~6个的产假。但问题是，哪个老板会打心底里认同这样的条款呢？

　　所以，尽管和晶可以在生下孩子6个月之后光彩照人地回到《实话实说》，但没有“铁饭碗”在手的新妈妈如果想有半年时间全心全意地照顾孩子，就得有重新找份工作的心理准备——而且还得能够忍受不是那么如意的职位和薪水。

　　必备资本

　　在政府部门、学校或大型国企工作

　　充足的积蓄

　　不那么强的事业心，能够克服对职场生涯停滞甚至后退的焦虑感

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　　新加坡的一项调查就表明：虽然法律规定职业女性可以休6个月的半薪产假，但80%以上的女性会选择在四个月之内回到公司，因为“离开太久，就算可以回去，也不会有合适的位置了”。




　　必备资本

　　在一家遵守《劳动法》，且比较有人情味的企业上班

　　家里有比较坚强可靠的后盾，可以分担带孩子的重任

　　较强的身体及心理素质，能够较好地在母亲和职员的角色间进行切换

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　　休一个月

　　这可不是传说中的女超人才能干出的事情。我所认识的安，就是生完孩子后31天回公司上班的。安的职务是杂志广告部经理。“我们这一行，竞争太激烈，消失50天以上，根本不会有人还记得你。”

　　模特乔丹，这位英国的话题女王在生完孩子两周后就以性感装束高调露面——也难怪，在英国这么八卦发达的国家，不早点出来露露脸，她的娱乐事业也就OVER了。

　　必备资本

　　非常健康的恢复良好的身体

　　有能干的父母（或者公婆）帮自己带孩子，或是有足够的钱请到合适放心的育婴人手

　　超强的工作热情和心理素质，能克服对孩子的挂念

　　休三个月

　　如果不想换一份新工作，生完孩子三月后回到公司上班，是许多职业女性的选择。

　　对于一般的公司来说，女员工休三个月的产假是老板能够容忍的上限；而对于我们自己来说，这时候身体已经基本恢复，心理上也开始可以接受每天离开孩子一段时间。