中国育儿网

 找回密码
 注册
查看: 332|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[活动参与] 【竹兜早教套装】5分钟掌握培养宝宝好习惯的7大方法!

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2016-4-27 10:27:50 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

4 k1 R: @: l  ]7 I在19~24个月,宝宝各方面的能力都得到迅速发展,可塑性非常强,这一阶段是习惯养成的关键时期。父母要注意把握时机,为了帮助宝宝养成良好的行为习惯,特别要注意以下几个方面:; X8 z+ p, @* A3 Q! {
% @+ X" b  o! p6 Z6 _8 N* ]9 G

1 {6 s4 V# }( x+ F( G1.要创建有利的环境。父母必须给宝宝提供养成良好习惯的适当环境,让其成为支持力量,尽量避免任何破坏这种良好环境的行为。7 D. W1 V5 t* ]4 Y) K) V3 u3 _
* L- ~* H, @" O8 ~: {
$ L5 f3 @" @; t
2.要耐心引导和坚持训练。良好习惯的养成是一个循序渐进的过程,受到动作、认知、情绪和意志等各方面能力发展的影响,父母不能要求宝宝马上养成许多好习惯,必须有耐心,慢慢地引导并坚持不懈地进行行为训练,让宝宝由被动到主动再到自动,养成某个良好习惯。
# d- p4 g  B4 {2 [/ V, ~: Y/ D. c7 y) _4 ~
& i" V( r5 `2 Y4 N) h
3.要进行合理的强化。强化是某种行为(习惯)建立或消退的必要条件。当宝宝出现良好的行为时,父母要注意给予正强化,提高这种行为再出现的可能性。比如,对宝宝的进步给予奖励,可以是物质的,更重要的是心理的(拥抱、亲吻、微笑和表扬等)。特别要注意,正强化必须是在宝宝表现出良好行为之后立即给予才会有效。及时且经常地奖励宝宝的良好行为,可以使其继续巩固与提高。对宝宝的不良行为,可以通过负强化降低这种行为发生的可能性。比如,父母的注意力从宝宝的不良行为移开,故意不予理睬。这种方法对减少宝宝无意识养成的不良行为习惯尤为有效。
$ o. e, J6 N  E3 ~; y8 ^$ `/ S( `' y4 B: B2 V/ m0 H( M6 V! a
# f2 R# t, M/ k- e/ N
4.要树立良好的榜样。这一阶段宝宝的学习特点主要是观察和模仿,而父母是宝宝的第一任教师,父母的行为对宝宝的行为有深远的影响。所以,父母必须以身作则,起到良好的示范作用。6 [2 H$ K$ F9 Z% U$ A% S1 h

. a, J* |5 ^4 U0 l0 a8 q/ t0 G
0 b& G) u. _' k5.要保持默契的合作。在教育和训练宝宝行为习惯的过程中,由于不同照料者的价值观不同,对某些行为习惯的看法和理解可能不同。但是,照料者们需要讨论并达成一致意见,每个成员都要贯彻执行。因为这一阶段的宝宝分辨能力较差,成人之间态度的不一致性会造成宝宝的矛盾心理,极大地阻碍着宝宝良好习惯的养成。
" H; m# E. ~/ b( ]; N* {" K7 z2 }4 \! `( Q8 O3 M6 f

" M' G$ ^6 L# n) h: u6.用“连续性”建立好习惯,用“中断性”避免坏习惯。在培养一个好习惯的过程中要保持训练的连续性。尽量做到天天坚持,中间尽量不要断开。但对于不良行为,父母要学会适时地“中断”,避免形成坏习惯。  X: H8 D( |4 ^; r6 \( ~

+ @4 ?" e1 U1 F& P1 \3 c) n$ G4 b
* V" x8 i+ ^, a+ p7.把握提出要求的技巧。父母给宝宝提出的要求针对宝宝的年龄特点,让他们“蹦一蹦能够得着”,宝宝通过努力可以达到,而不是怎么付出努力都达不到的过高要求。而且,提出要求时,要让宝宝有信心可以达到,此外,提要求的口吻,应是肯定、亲切的,这样更易于被宝宝接受。
' q6 O& b( D' g5 A; p3 l: K6 |$ c  Q- E( @

/ T) i! [. W9 R习惯的养成是行为积累的结果,宝宝从某种行为中获得了成就感,自然就会重复这种行为,从而变成自己的习惯。良好习惯的培养要从早期开始,特别是在形成不良习惯之前,这为培养良好习惯减少了不必要的阻力。' K/ {9 p* B4 r5 j4 [( V7 P

$ t4 d! |' i* e) ]9 R
; M  q- N! e: A7 S? ? ? ?——摘自竹兜早教套装【该起床啦】中的《父母用书》
: o0 p; @3 W+ `4 Z& D

小黑屋|手机版|Archiver|育儿网 ( 粤ICP备15023800号-3 )

GMT+8, 2024-9-24 01:23

Powered by Discuz! X3 Licensed

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表